RESPONSABILIDADES GERENTE

• Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.
• Asegurar que se establecen los objetivos del SG-SST y el plan de trabajo anual para alcanzar dichos objetivos.
• Asignar y comunicar las responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la empresa.
• Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
• Asignar y suministrar los recursos necesarios para que el responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el COPASST, el comité de convivencia laboral y la brigada de emergencia puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
• Garantizar que la empresa opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente en lo relacionado con el SG-SST.
• Promover la participación de todos los trabajadores en el desarrollo del SG-SST.
• Asegurar que todos los trabajadores reciben capacitación en aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa y el trabajo a realizar.
• Realizar la evaluación del SG-SST por lo menos una vez al año.
• Asegurar que los aspectos de seguridad y salud en el trabajo se integran a los demás sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa.
• Suministrar y garantizar los recursos para la planificación, implementación, seguimiento y mejora del PESV.
• Asegurar que se establezcan y desarrollen actividades de promoción y control para prevenir accidentes de tránsito en los desplazamientos laborales y los trayectos en itinere de sus trabajadores.
• Cumplir los requisitos legales aplicables en seguridad vial, así como las políticas de regulación.