| Coordinar actividades y personal asumiendo responsabilidad | Asumir las responsabilidades del Representante Legal, según los estatutos. | Psicosocial | Características de la organización del trabajo | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Coordinar actividades y personal asumiendo responsabilidad | Asumir las responsabilidades del Representante Legal, según los estatutos. | Psicosocial | Características del grupo social del trabajo | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Coordinar actividades y personal asumiendo responsabilidad | Asumir las responsabilidades del Representante Legal, según los estatutos. | Psicosocial | Características del grupo social del trabajo | Conflicto entre trabajadores, Agresiones Fisicas | N/A |
| Coordinar actividades y personal asumiendo responsabilidad | Asumir las responsabilidades del Representante Legal, según los estatutos. | Psicosocial | Características del grupo social del trabajo | Conflicto con clientes y/o proveedores | N/A |
| Atender requerimientos de autoridades legales | Asumir las responsabilidades del Representante Legal, según los estatutos. | Condiciones de Seguridad | Accidentes de tránsito | Politraumatismos, fracturas, muerte | N/A |
| Atender requerimientos administrativos internos y externos | Asumir las responsabilidades del Representante Legal, según los estatutos. | Condiciones de Seguridad | Públicos | Lesiones fisicas por agresores/manifestantes | N/A |
| Atender requerimientos de autoridades legales | Representar a la empresa en aspectos administrativos ante las autoridades . | Psicosocial | Características de la organización del trabajo | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Atender requerimientos de autoridades legales | Representar a la empresa en aspectos administrativos ante las autoridades . | Psicosocial | Características del grupo social del trabajo | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Atender requerimientos de autoridades legales | Representar a la empresa en aspectos administrativos ante las autoridades . | Psicosocial | Interfase persona - tarea | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Atender requerimientos de autoridades legales | Representar a la empresa en aspectos administrativos ante las autoridades . | Condiciones de Seguridad | Accidentes de tránsito | Politraumatismos, fracturas, muerte | N/A |
| Atender requerimientos de autoridades legales | Representar a la empresa en aspectos administrativos ante las autoridades . | Condiciones de Seguridad | Públicos | Lesiones fisicas por agresores/manifestantes | N/A |
| Atender requerimientos de autoridades legales | Representar a la empresa en aspectos administrativos ante las autoridades . | Psicosocial | Características del grupo social del trabajo | Conflictos con autoridades y entidades externas | N/A |
| Atender requerimientos de autoridades legales | Resolver los litigios, problemas y situaciones especiales que enfrente la empresa. | Psicosocial | Características del grupo social del trabajo | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Administrar gestiones de control de calidad y gestiones de mejoramiento | Ser el Responsable de la gestión de control de calidad. | Psicosocial | Características de la organización del trabajo | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Administrar gestiones de control de calidad y gestiones de mejoramiento | Liderar los proyectos que emprenda la empresa para mejoramiento. | Psicosocial | Características de la organización del trabajo | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Coordinar actividades y personal asumiendo responsabilidad | Supervisar el personal. | Psicosocial | Características del grupo social del trabajo | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Atender requerimientos administrativos internos y externos | Cumplir con las responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. | Psicosocial | Condiciones de la tarea | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Atender requerimientos de autoridades legales | Velar por el cumplimiento de todos los aspectos legales, que involucre la operación de la empresa. | Psicosocial | Condiciones de la tarea | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Coordinar actividades y personal asumiendo responsabilidad | Velar por la conservación de maquinaria y equipo e instalaciones de la empresa, para mantener en funcionamiento los recursos necesarios en la operación. | Psicosocial | Condiciones de la tarea | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Coordinar actividades y personal asumiendo responsabilidad | Velar por el manejo de los recursos económicos con el suficiente criterio para conservar la imagen crediticia, y obtener los mejores resultados financieros posibles para los intereses de la empresa y sus socios. | Psicosocial | Interfase persona - tarea | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Coordinar actividades y personal asumiendo responsabilidad | Mantener el orden y la armonía dentro de la empresa, fomentando un ambiente adecuado de trabajo. | Psicosocial | Características del grupo social del trabajo | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |
| Atender requerimientos administrativos internos y externos | Velar por el buen desarrollo de la parte contable y el cumplimiento de las obligaciones impositivas. | Psicosocial | Características de la organización del trabajo | Alteración del comportamiento, Estrés ocupacional | N/A |