RESPONSABILIDADES MIEMBRO CCL

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.
• Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
• Realizar las reuniones ordinarias trimestralmente y extraordinarias cuando se presenten quejas referentes a acoso laboral
• Elaborar las Actas de Reunión y mantener los soportes de las actividades realizadas
• Presentar a la gerencia el informe trimestral de la gestión realizada.